Quando iniciamos a nossa jornada profissional, um dos objetivos é ser reconhecido pela capacidade de atuar na área em que trabalhamos e, posteriormente, se tornar uma referência diante dos feitos realizados ao longo da carreira. Para se tornar uma referência, na maioria das vezes, esse profissional terá que sair do operacional e aprender a liderar.
O próximo desafio está em se tornar um grande líder, pois um profissional de alto nível não aceita menos que isso, não é mesmo? E, para alcançar esse patamar, é preciso dominar algumas habilidades que, somadas, transformam o profissional em uma referência.
Quando chegamos a esse estágio, um dos passos que devemos dar é buscar uma referência. Estudiosos defendem que Jesus Cristo foi o maior líder de todos os tempos, mas será que essa história contada há mais de 2 mil anos serve para os dias atuais?
Pesquisas atuais que abordam o tema liderança identificam sete características fundamentais que definem um grande líder:
Visão clara
Os líderes devem inspirar e motivar as pessoas a trabalhar em direção a um objetivo comum e a longo prazo. Segundo a Harvard Business Review, o líder que possui uma visão clara é um fator determinante para o sucesso da liderança.
Jesus assumiu o seu ministério aos 30 anos, utilizou o seu tempo de vida para se preparar e aguardar o momento certo de agir. Quando iniciou, já sabia quem iria escolher para ser seu discípulo, em quais cidades realizaria os feitos históricos e qual o legado que iria deixar para que seus seguidores pudessem dar sequência:
“E este evangelho do reino será pregado em todo o mundo, em testemunho a todas as nações, e então virá o fim.” (Mateus 24:14)Já em João 13:7, quando Pedro questionou Jesus sobre lavar seus pés, respondeu: “o que eu faço, não o sabes agora, mas saberás depois“.
Inteligência emocional
A segunda característica é governar as emoções e promover a empatia e habilidades sociais que permitam relacionamentos saudáveis e produtivos no trabalho.
No momento de sua maior dor e sofrimento, Jesus demonstra autocontrole e empatia, pedindo a Deus que perdoe aqueles que o estavam matando, mostrando sua capacidade de perdoar, mesmo em circunstâncias extremas.
“Pai, perdoa-lhes, pois não sabem o que fazem.” (Lucas 23:34) Você seria capaz de perdoar e pedir para que Deus perdoe quem está te matando?
Tomar decisão
Segundo estudos da Gallup, grandes líderes são decididos e conseguem fazer escolhas com confiança e clareza, mesmo em situações de incerteza.
Embora houvesse tensões entre judeus e samaritanos, Jesus decidiu passar por Samaria para ter um encontro específico com a mulher junto ao poço, o que resultou em uma significativa mudança na vida dela e de muitos samaritanos.
“Deixou a Judeia e foi outra vez para a Galileia. E era-lhe necessário passar por Samaria.” (João 4:3-4)
Jesus, em várias ocasiões, tomou decisões deliberadas para curar no sábado, mesmo sabendo que isso iria gerar controvérsia entre os líderes religiosos. Ele fez isso para ensinar que o espírito da lei era mais importante do que a letra.
“Ora, ensinava Jesus no sábado, numa das sinagogas. E estava ali uma mulher que tinha um espírito de enfermidade, havia já dezoito anos; e andava curvada, e não podia de modo algum endireitar-se. Vendo-a Jesus, chamou-a, e disse-lhe: Mulher, estás livre da tua enfermidade.” (Lucas 13:10-12)
Comunicação eficaz
De acordo com o relatório de liderança do Center for Creative Leadership, a habilidade de se comunicar de forma clara e assertiva é uma das características mais valorizadas em líderes de sucesso.
Jesus ensinou em muitas ocasiões através de parábolas, as quais transmitiam uma mensagem indireta, por meio de comparação ou analogia. Um exemplo foi a parábola da ovelha perdida, que tinha como objetivo exemplificar o cuidado zeloso de Deus por cada indivíduo. Mesmo quando desviamos, Ele não nos abandona.
“Qual de vocês que, possuindo cem ovelhas, e perdendo uma, não deixa as noventa e nove no campo e vai atrás da ovelha perdida, até encontrá-la? E quando a encontra, coloca-a alegremente nos ombros e vai para casa. Ao chegar, reúne seus amigos e vizinhos e diz: ‘Alegrem-se comigo, pois encontrei minha ovelha perdida’. Eu digo que, da mesma forma, haverá mais alegria no céu por um pecador que se arrepende do que por noventa e nove justos que não precisam arrepender-se.” (Lucas 15:3-7)
Adaptabilidade
Um estudo da Deloitte identificou que líderes ágeis e flexíveis têm mais sucesso em ambientes de mudanças constantes.
Em várias ocasiões, Jesus mudou de lugar rapidamente para evitar o perigo ou ajustar sua missão. Por exemplo, em Mateus 12:14-15, depois que os fariseus conspiram para matá-lo, Ele se retira e continua seu trabalho em outro lugar.
Integridade
Relatórios da Edelman Trust Barometer mostram que a confiança é um fator crucial na liderança. Líderes com integridade são transparentes, honestos e consistentes em suas ações.
Jesus foi o único ser que não teve pecado.
Capacidade de inspirar
Um estudo da McKinsey aponta que grandes líderes têm o dom de inspirar suas equipes e criar um ambiente que promove a motivação intrínseca.
Jesus encorajou os discípulos a superar desafios e alcançarem mais do que pensavam ser possível:
“Portanto, vão e façam discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo, ensinando-os a obedecer a tudo o que eu ordenei a vocês. E eu estarei sempre com vocês, até o fim dos tempos“. (Mateus 28:19-20)
Jesus inicialmente inspirou 12 discípulos, logo depois foram mais 72. Hoje são mais de 2,5 bilhões de cristãos no mundo todo. A Bíblia é o livro mais vendido de todos os tempos, de geração em geração, a sua palavra permanece forte, atual e necessária.
“O céu e a terra passarão, mas as minhas palavras jamais passarão.” (Mateus 24:35)
