A promoção à liderança é um grande marco em toda jornada profissional. Mas, com a conquista, vêm os desafios iniciais que fazem parte desse processo e, se não forem trabalhados, é natural que o sonho realizado se torne um pesadelo.
As primeiras perguntas que o novo líder faz são: Como devo agir? O que devo fazer? Por onde começar?
Pensando nisso, separei três passos para superar as barreiras iniciais e permitir que a nova liderança avance em sua jornada profissional.
1) Não despreze os pequenos começos
Quando olhamos para líderes experientes, enxergamos uma distância enorme em relação à nossa fase profissional. Parece que há um caminho inatingível entre onde estamos e onde queremos chegar. Mas aqui está uma verdade poderosa: cada um tem o seu tempo e percurso!
Em vez de se comparar de forma negativa com grandes líderes, use-os como inspiração. Cada um deles também começou de algum lugar. Dedique-se a crescer um pouco mais a cada dia e confie no processo.
Anota aí: o começo representa metade da jornada!
A Bíblia nos ensina que a fidelidade nos pequenos passos nos capacita para grandes responsabilidades:
“Aquele que é fiel no pouco também é fiel no muito, e aquele que é desonesto no pouco também é desonesto no muito.” (Lucas 16:10)
2) Não defina sua identidade pelo seu cargo
Se alguém te perguntar: quem é você? Como responderia?
Muitos dizem: Sou gerente, supervisor, coordenador… Mas aqui está um dos maiores erros dos líderes: acreditar que seu cargo define sua identidade. E, quando um cargo profissional já não faz mais parte da sua vida, a pessoa pode se perder completamente.
A Bíblia nos lembra de uma verdade fundamental:
“Vocês são a luz do mundo. Não se pode esconder uma cidade construída sobre um monte.” (Mateus 5:14)
Ou seja, sua identidade vai muito além do que está escrito em sua assinatura de e-mail. Você é alguém com valores, propósito e um chamado maior do que qualquer cargo.
Se você ainda não me conhece, quero me apresentar:
“Sou cristão, casado, pai de dois filhos e autor do livro ‘Encontre o Líder dentro de Você’. Saí de assistente até a alta gestão e ensino profissionais a se tornarem grandes líderes.”
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E você? Como vai se apresentar a partir de agora?
3) O exemplo contagia e constrange
Liderança não se impõe; se exerce. E a única forma de liderar os outros é pelo exemplo.
Em momentos de caos, sua equipe vai observar suas atitudes. E sua postura pode edificar ou destruir o ambiente ao seu redor.
A Bíblia nos orienta:
“Assim brilhe a luz de vocês diante dos homens, para que vejam as suas boas obras e glorifiquem ao Pai de vocês, que está nos céus.” (Mateus 5:16)
Então, lembre-se: o que você faz fala mais alto do que o que você diz. Suas ações têm o poder de inspirar ou desmotivar sua equipe.
Anota aí: o exemplo edifica quem está no mesmo propósito e tem o poder de mudar o ambiente.
Ser promovido(a) a líder pode parecer assustador no início, mas com os princípios certos, você pode trilhar esse caminho com confiança.
Seja fiel nos pequenos começos, não limite sua identidade ao seu cargo, inspire pelo exemplo e confie que isso mudará o ambiente.
